常见的招聘骗局有哪些？

1. 常见的招聘骗局有哪些？

网上的招聘骗局种种，常见有以下几种
1、对外发手工活，可在家空闲时间加工。这种骗局门槛低，往往是要求留押金，或付一部分产品的保证金，在做完产品后验收不合格，上当的往往是低收入人群。
2、打字员，网站小说录入人员。
3、公司职员，不安排工作，不要求立即到岗工作，需要先付费给公司，公司给你投保险，然后再付费让你到指定的地点体检，再付费。
天下没有免费的午餐，轻易就能得到的工作，就需要提高警惕，要不断往出拿钱的工作也需要提高警惕。

2. 如何辨别招聘真假?这是不是骗人的呢？

各大招聘网站的招聘信息基本都是有真有假，如果不确定信息真实性，可根据以下四点进行判断：
招聘公司信息；
招聘岗位信息；
招聘反馈信息。
求职咨询信息。
具体判断依据有：
关于招聘公司信息：
招聘信息中的公司信息，如果有公司名称和网址，可以自行在网上搜索一下是否确有真实信息和网站，查看公司的资历和背景。
关于招聘岗位信息：
可以在一些提供各行业信息的网站上搜索求职岗位所在行业的平均工资水平，结合当地的工资平均水平来大致估计求职岗位的薪酬，如果薪酬过高或过低的职位可信度不高；
若同一间公司的招聘岗位过多且投放时间较长，有可能为广告，该公司并不是真的有招聘需求。
关于招聘反馈信息：
有些网站可以提供招聘信息的反馈，如面试评价，若有其他求职者去了发布招聘信息的公司进行了面试，并在网站上写了自己的评价，求职者可根据评价大致判断招聘信息和公司的情况。
关于求职咨询信息：
如果在联系招聘单位的招聘负责人的时候或投递简历后被招聘负责人联系，被要求支付以如报名费、入职费、介绍费、体检费、培训费等名义的费用，求职者需要谨慎，因正规单位在进行招聘时都不会要求求职者支付任何费用，若被要求以各种名义支付金钱，则基本可确定为假信息。

3. 招聘骗局的特征

 招聘骗局的特征
                    招聘骗局的特征，对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，下面来看看招聘骗局的特征。
  招聘骗局的特征1   疑似骗局一： 
  星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
  这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
   疑似骗局二： 
  以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
    
   疑似骗局三： 
  某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
  这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
   疑似骗局四： 
  某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
  这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
  对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
  招聘骗局的特征2   1、诱导型 
  很多求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可，只要会打字，即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松，月薪上万”等。
  我表示，各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高，求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应，求职者万万不可投机取巧，轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径，只有不断提高自身的职业技能水平，凭借自己的真才实干赢得企业的认可，收益才最有保障。
    
   2、直接型 
  收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等，如遇以上情况，求职者应保持警醒，这些费用并不是求职过程中必须产生的，尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作，但需打通关系，收取“好处费”以及网络报名转账的请求。
   3、间接型 
  ①入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，占到34%，建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺，签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容，可以要求对方将有关承诺写入劳动合同；
  ②遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时，求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
  职场人不仅要提高职业技能，更要全面提升自身的求职技能；不仅要学习高效求职技巧，更要学习如何识别虚假信息。遇事多思考，了解骗子设局动机，自身保持良好的求职心态，才能有效防止求职骗局的`发生，保障求职者的切身利益。
  招聘骗局的特征3  1、“双簧”招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
  2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
  3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
  4、“网络”招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
  5、“找关系”招聘诈骗。即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
  试用期陷阱
  主要方式：三个月试用期之后，找借口辞退，利用了试用期的用工成本低廉的优势，不顾员工的权益
  专业人员提醒大家，对于这类公司，最好的甄别方式是与其他老员工交流，看看大部分员工的忠诚度，如果一家公司中一年以上的老员工很少，就要提高警惕了。
    
  6、真假培训
  主要方式：与非法敛财类似，只不过他不但骗了招聘者，还利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。
  有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
  7、某些团伙人员冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场合(如医院、广场等)，然后骗取手机等财物或实施抢劫。
  8、张贴街头招聘广告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求职者收取报名费、介绍费和押金等。
   如果在求职途中遇到求职陷阱，该怎么办呢？ 
  提醒大家一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察 大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
  求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
  最重要的是与用人单位签订合同、保留证据。外出打工，农民工更应该与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位签订合同或协议，这样一来，一旦出现问题就没有证据，不能很好的维护自己的权益。

4. 招聘骗局的介绍

小品《招聘骗局》入选2010年赵本山春晚剧本盛大征集活动。剧中本山大叔重大转型，摆脱忽悠农民形象，关注现实职场骗局！赵本山饰演的马大帅马老板重装上阵；范伟化身职场精英，被忽悠防不胜防。 小品直面2010严峻就业形势，讽刺企业招聘中的欺骗现状！也对那些急迫求职的人一个告诫，对自己求职的公司要有一定的了解，不要轻易相信公司得所谓待遇承诺。

5. 如何识别网上的招聘骗子

1.网上招聘广告铺天盖地。(连各个小的不能再小的网站上都有) 2.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 3.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 4.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，查看@之后的域名，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 5.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 6.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 7.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 8.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 9.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 10. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 11.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 12.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。

6. 说说你知道的招聘骗局吧？

亲身经历的招聘骗局，那时小妹不想上学，我才20岁，我就想让他吃点苦吧，在网上58同城里找些工作，看上了一个是学化妆的，在上海，还有基本工资，这待遇挺好的，我竟然信了，信了，信了！当时也没觉得58同城上有骗子！

于是放假我就带她到了上海，按照他们给的地点去面试，房子好像就是在一个没人唱歌的KTV，黑暗暗的，里面还不少人面试，而且还听到面试官汹汹的声音！

之后有个所谓的经理来了，有些标准现在已经忘了，反正是签合同，里面我也看了，没什么蹊跷。最后要求交800块钱押金，说是服装费，也别笑我，当时我也是单纯，竟然交了，交完钱之后让我们去另一个地方，让某个经理给我们安排，于是又打出租车过去，发现又是一个KTV，也没什么人，说给我们安排住宿，自己先在外面租住一晚。

之后回去想了想，觉得不对劲，这面试的地方太怪异总觉得不安，随时都能被他们控制的感觉。第二天我们就回来了，打电话给他们说不做了问问能不能退款，说是可以的，要一个月后，但是后来没收到电话也打不通了，才发现这肯定是骗子组织。后来在网上查一下发现真的是骗局，不少人上当！想想还有点后怕。都是套路啊！

7. 对于求职时候的招聘骗局如何辨别

法律分析：对于求职时候的招聘骗局的辨别:求职时不要存在侥幸心理，要有判断能力,核实好用人单位的基本信息，大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以吸劳动者要求了解的其他情况;人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8. 网上招聘如何分别是真的？

通过正规招聘网站找工作
正规的招聘网站一般会对企业的资质和真实性进行核实，所以虚假和诈骗的招聘信息很少；
查看公司介绍
一般的公司在招聘网站上，都会有公司的简介，比如：公司主营业务、公司规模、公司的发展史、公司的图片等等这些信息，通过这些信息一般都可以了解公司的大致情况；而一个虚假和诈骗的招聘信息，公司简介都会写得“天花乱坠”，特别是主营业务，写得不清不楚，你更本不知道他是做什么的；查看岗位介绍
正规的招聘信息，都会写得很清楚所招聘的岗位，比如：岗位名称、工作内容、岗位要求，应聘条件等等，这些都会写得很详细；而虚假和诈骗的招聘信息，岗位介绍非常笼统，好像什么人都要，只要你来就可以，不管你会什么，能不能做；
查看招聘电话
正规的招聘信息，一般都是留公司座机，因为公司座机，一般都是固定在某个地方，且不方便随意远距离移动；而虚假和诈骗的招聘信息，可能留的是手机号码；
查看公司地址
这个地址包括：面试地址、上班地址。正规的公司地址一般是在商用的商业大厦内，面试地址、上班地址一般是一样的；而虚假和诈骗的招聘信息，面试地址写得不清楚，或是在民宅内以及非常偏僻的地方，上班地址又和面试地址不一样；
查看上班时间
正规公司的上班时间，通常是按国家规定来的； 而虚假和诈骗的招聘信息，上班时间要么没写，要么非常不符合国家规定的时间，还有一些，工作时间非常短，遇到这类工作时间少的，不要着急去抢，应该先想想此招聘公司，是不是开“福利院”的；

查看薪资待遇
正规公司的薪资待遇，通常和岗位是相匹配的，不会高得夸张，也不会低得离谱；而虚假和诈骗的招聘信息，他们写的薪资待遇和岗位工作非常不匹配，或者，所有岗位的薪资待遇通通都是一样的价格；
查看企业的注册信息
了解招聘信息的基本情况后，查看招聘企业的注册信息是否和招聘信息上的资料一致。比如：面试地址是否与注册地址一致、联系电话是否一致、公司经营范围是否一致。 如果不一致，可能就有问题了，特别是地址不一致的情况；
接到面试电话时，复核招聘信息上的内容
投了简历，接到面试电话后，复核招聘信息上的内容。比如：面试地址、应聘岗位、上班时间、上班地址。特别是应聘岗位和面试地址，例如你投的岗位是财务人员，结果他通知你过来面试的时候，又是其他的工作，然后面试地址又是另外一个地址，这类千万要小心。