社保缴费基数核定

1. 社保缴费基数核定

法律分析：通常而言，社会保险缴费基数核定公式是：  
1、社会保险基数=上限（个人月平均工资上限）。
2、社会保险基数=职工个人上年月平均工资 。
3、社会保险基数=下限（个人月平均工资下限）。  
其中，社保缴费基数下限一般是上年当地职工月平均工资的60%，上限一般是上年当地职工月平均工资的300%。  
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2. 核定社保缴费基数

(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。一般单位都是这样核定社保缴费基数的

3. 核定社保缴费基数

(一)参保单位缴纳基本 养老保险 费的基数可以为职工 工资 总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。(二)参保单位缴纳基本 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。一般单位都是这样核定 社保 缴费基数的

4. 社保基数核定

法律分析：社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%)高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

5. 社保基数怎么核定

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

6. 社会保险缴费基数申报核定表怎么填

1、社会保险缴费基数申报表和社会保险登记证年审表很好填写的，按照单位的基本情况照实填写，参保几人写几人，有些不明白的地方可以先空着，年检的时候把材料带齐，直接向工作人员问清楚，把数据填上去就行了。2、社会保险登记编码在社保要组织机构代码看你们组织机构代码证编号和法人代表。经办人就写自己单位地址这些你应该都可以填写单位类型及行业不清楚可以问社保工作人员养老医疗工伤生育失业(工伤生育扣除农民工后参保人数缴费基数为职工月工资或者当地社平缴费比例咨询一下当地社保或者查上月报送社保的申报表或者明细表)
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7. 社会保险缴费基数的核定方法是什么

1、“单基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据员工缴费基数之和，由社保经办部门确定。
2、“双基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定。当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。
一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。
“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。
一、职工社会保险包括的内容
工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20％，员工个人8％。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6％，员工个人2％。
3、失业保险缴费比例为：用人单位2％，员工个人1％。
4、工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。
二、社会保险的重要性
第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。
第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
第三，社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
第四，社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。

8. 社会保险基数核定办法

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。
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