医疗保障局面试都问啥

1. 医疗保障局面试都问啥

问一些专业知识，以及一些生活方面的问题。这要根据面试官的想法与习惯。拓展资料：中华人民共和国国家医疗保障局是国务院直属机构，为副部级，成立于2018年3月。其主要职能为拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的政策、规划、标准并组织实施，监督管理相关医疗保障基金，完善国家异地就医管理和费用结算平台，组织制定和调整药品、医疗服务价格和收费标准，制定药品和医用耗材的招标采购政策并监督实施，监督管理纳入医保范围内的医疗机构相关服务行为和医疗费用等。1、市场准入对于国内医药行业来说，到底什么是市场准入？我们可以狭义的理解为：招标，进医保。药品通过不了招标，就等于丧失整个医院市场。再者，药品若进不了医保目录，即使通过招标，对其市场也将有非常巨大的影响。招标、医保目录都是市场准入，而现在这两项权利都落到了医疗保障局的手上，其重要性不言而喻。2、严控用药医保控费，显然还是2018年的关键词。在医保控费的大招下，对于药企而言，进目录只是个门槛，医院准入和医保支付标准才是重中之重。医疗保障局拥有从源头控制费用的权利，对于此前用量大的药品、辅助用药将有直接的控制权。此外，在医保支付标准下，将促使医院在合理用药的基础上，使用成本最低的药品治疗患者。未来，在医保大环境下，各方利益的博弈会更加明显。3、直接决定药价此前，对于药品价格，发改委管定价，人保部管医保目录，卫计委管招标采购，最后由医保来支付，花钱的谈不了价格、管不了规范使用，结果造成医保压力越来越大。如今，由医疗保障局接手药品招标采购，一方面体现了“谁付费、谁操盘”，另一方面，在现实的医保资金下，将采取药品中标价格与医保支付标准紧密捆绑的方式，以实现各方利益最大化。在这种情况下，医院或者医联体可以根据医保支付标准，来对药价进行谈判。他们甚至可以委托第三方平台、各地医保局进行药品谈判。最终目的只有一个，在医保支付标准的基础上，降低药价，实现利益的最大化。可以说，医保将从多个角度，直接影响药企，甚至关乎企业命运。而其中的掌舵者，就是医疗保障局。

2. 医疗保障局面试都问啥

3、直接决定药价此前，对于药品价格，发改委管定价，人保部管医保目录，卫计委管招标采购，最后由医保来支付，花钱的谈不了价格、管不了规范使用，结果造成医保压力越来越大。如今，由医疗保障局接手药品招标采购，一方面体现了“谁付费、谁操盘”，另一方面，在现实的医保资金下，将采取药品中标价格与医保支付标准紧密捆绑的方式，以实现各方利益最大化。在这种情况下，医院或者医联体可以根据医保支付标准，来对药价进行谈判。他们甚至可以委托第三方平台、各地医保局进行药品谈判。最终目的只有一个，在医保支付标准的基础上，降低药价，实现利益的最大化。可以说，医保将从多个角度，直接影响药企，甚至关乎企业命运。而其中的掌舵者，就是医疗保障局。【摘要】
医疗保障局面试都问啥【提问】
问一些专业知识，以及一些生活方面的问题。这要根据面试官的想法与习惯【回答】
中华人民共和国国家医疗保障局是国务院直属机构，为副部级，成立于2018年3月。其主要职能为拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的政策、规划、标准并组织实施，监督管理相关医疗保障基金，完善国家异地就医管理和费用结算平台，组织制定和调整药品、医疗服务价格和收费标准，制定药品和医用耗材的招标采购政策并监督实施，监督管理纳入医保范围内的医疗机构相关服务行为和医疗费用等。【回答】
1、市场准入对于国内医药行业来说，到底什么是市场准入？我们可以狭义的理解为：招标，进医保。药品通过不了招标，就等于丧失整个医院市场。再者，药品若进不了医保目录，即使通过招标，对其市场也将有非常巨大的影响。招标、医保目录都是市场准入，而现在这两项权利都落到了医疗保障局的手上，其重要性不言而喻。【回答】
2、严控用药医保控费，显然还是2018年的关键词。在医保控费的大招下，对于药企而言，进目录只是个门槛，医院准入和医保支付标准才是重中之重。医疗保障局拥有从源头控制费用的权利，对于此前用量大的药品、辅助用药将有直接的控制权。此外，在医保支付标准下，将促使医院在合理用药的基础上，使用成本最低的药品治疗患者。未来，在医保大环境下，各方利益的博弈会更加明显。【回答】
3、直接决定药价此前，对于药品价格，发改委管定价，人保部管医保目录，卫计委管招标采购，最后由医保来支付，花钱的谈不了价格、管不了规范使用，结果造成医保压力越来越大。如今，由医疗保障局接手药品招标采购，一方面体现了“谁付费、谁操盘”，另一方面，在现实的医保资金下，将采取药品中标价格与医保支付标准紧密捆绑的方式，以实现各方利益最大化。在这种情况下，医院或者医联体可以根据医保支付标准，来对药价进行谈判。他们甚至可以委托第三方平台、各地医保局进行药品谈判。最终目的只有一个，在医保支付标准的基础上，降低药价，实现利益的最大化。可以说，医保将从多个角度，直接影响药企，甚至关乎企业命运。而其中的掌舵者，就是医疗保障局。【回答】

3. 编外人社工作人员面试些什么

看你面试什么岗位了,有的一对一,有的一对多,问题的话有的是你抽签,抽题目,这一步应该是群面。最后一对一的问题大多是问你将来打算和对这个单位了解 。编外人员通过面试体检就可以进了， 有关系的话也只是走走过场。到单位实习三到六个月签合同， 但只是编外合同工， 想转正的话很难。 除非你表现非常突出 ， 领导很喜欢你 ，熬个三五年单位有可能给你转正。 另外就是找关系了 。 如果你能让单位的一把手点头， 那就没什么问题了 ，只有一把手才有人事权。【摘要】
编外人社工作人员面试些什么【提问】
您好，是这样的【回答】
看你面试什么岗位了,有的一对一,有的一对多,问题的话有的是你抽签,抽题目,这一步应该是群面。最后一对一的问题大多是问你将来打算和对这个单位了解 。编外人员通过面试体检就可以进了， 有关系的话也只是走走过场。到单位实习三到六个月签合同， 但只是编外合同工， 想转正的话很难。 除非你表现非常突出 ， 领导很喜欢你 ，熬个三五年单位有可能给你转正。 另外就是找关系了 。 如果你能让单位的一把手点头， 那就没什么问题了 ，只有一把手才有人事权。【回答】
一般会有三到四个面试题，之前也碰到过，会问你对这个职业有什么感想，你为什么选择这份工作，你有什么目标理想，如果录取你，今后你要怎么做？你觉得这份工作主要是完成什么业务，你是否对这份工作有过了解？等等，有些人容易紧张，就会答不出来，如果按自己见解来答题，不管怎么答，都不会差到哪儿去。社会地位长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。【回答】

4. 编外人社工作人员面试些什么

事业单位合同工的面试和公务员的面试是不一样的，公务员的面试须由当地的人事部门进行组织和安排，面试的成绩会计入总分，相应的结果会进行公示并按照分数的高低进行排列，如果人员出现空缺会进行依次递补，而所问及的问题，会涉及到为人处事以及对于相关时事政治的分析和判断。而一般事业单位合同工的面试不会涉及到这些为人处事以及时事政治的问题，主要是询问个人的一些基本情况，所从事的一些工作经历，然后对以后的工作岗位的看法，对于面试的成绩，一般不会进行公布，对于入围的人员，会经过内部会议讨论之后，再通知到本人，需要说明的是，如果是有编制的合同工，那么就会参照公务员的面试由当地人事部门进行组织和安排【摘要】
编外人社工作人员面试些什么【提问】
亲，您好，编外人社工作人员面试中会问“你最大的缺点是什么”？【回答】
还会问“你有什么要问我的吗”？【回答】
还会问“请你自我介绍一下”。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。【回答】
如何在面试中做好自我介绍? 很多时候,面试官在面你之前,根本没看过你的简历。他需要一点时间来看,然后呢他又不想冷场,所以最好的解决办法,就是让你说两句话。【回答】
有没有了【提问】
事业单位合同工的面试和公务员的面试是不一样的，公务员的面试须由当地的人事部门进行组织和安排，面试的成绩会计入总分，相应的结果会进行公示并按照分数的高低进行排列，如果人员出现空缺会进行依次递补，而所问及的问题，会涉及到为人处事以及对于相关时事政治的分析和判断。而一般事业单位合同工的面试不会涉及到这些为人处事以及时事政治的问题，主要是询问个人的一些基本情况，所从事的一些工作经历，然后对以后的工作岗位的看法，对于面试的成绩，一般不会进行公布，对于入围的人员，会经过内部会议讨论之后，再通知到本人，需要说明的是，如果是有编制的合同工，那么就会参照公务员的面试由当地人事部门进行组织和安排【回答】

5. 即将要面试的岗位：医保局的外包工作人员，属于保险公司管理，但在医保局上班。这是属于医保局零时工吗？

是劳务派遣工或者劳务外包工。身份不属于医疗保险局，属于保险公司，你指的应该是保险公司社会保险部门吗?因为医疗保险业务，现在是所有商业保险公司和当地的医疗保险局一起工作。也就是说，你是保险公司派到医疗保险局的工作人员，和医疗保险局一起工作。当然，你们大多数人仍然在你们的保险公司工作。拓展资料（一）劳务派遣工或者劳务外包工区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（三）1、什么是劳务派遣？劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。2、什么是劳务外包？现如今，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

6. 即将要面试的岗位：医保局的外包工作人员，属于保险公司管理，但在医保局上班。这是属于医保局零时工吗？

不是临时工哦，是劳务派遣工或者劳务外包工。身份不属于医疗保险局，属于保险公司，你指的应该是保险公司社会保险部门吗?因为医疗保险业务，现在是所有商业保险公司和当地的医疗保险局一起工作。也就是说，你是保险公司派到医疗保险局的工作人员，和医疗保险局一起工作。当然，你们大多数人仍然在你们的保险公司工作。
拓展资料
（一）劳务派遣工或者劳务外包工区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。【摘要】
即将要面试的岗位：医保局的外包工作人员，属于保险公司管理，但在医保局上班。这是属于医保局零时工吗？【提问】
不是临时工哦，是劳务派遣工或者劳务外包工。身份不属于医疗保险局，属于保险公司，你指的应该是保险公司社会保险部门吗?因为医疗保险业务，现在是所有商业保险公司和当地的医疗保险局一起工作。也就是说，你是保险公司派到医疗保险局的工作人员，和医疗保险局一起工作。当然，你们大多数人仍然在你们的保险公司工作。
拓展资料
（一）劳务派遣工或者劳务外包工区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。【回答】
什么是劳务派遣？
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。
2、什么是劳务外包？
现如今，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。【回答】

7. 即将要面试的岗位：医保局的外包工作人员，属于保险公司管理，但在医保局上班。这是属于医保局零时工吗？

是劳务派遣工或者劳务外包工。身份不属于医疗保险局，属于保险公司，你指的应该是保险公司社会保险部门吗?因为医疗保险业务，现在是所有商业保险公司和当地的医疗保险局一起工作。也就是说，你是保险公司派到医疗保险局的工作人员，和医疗保险局一起工作。当然，你们大多数人仍然在你们的保险公司工作。拓展资料（一）劳务派遣工或者劳务外包工区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【摘要】
即将要面试的岗位：医保局的外包工作人员，属于保险公司管理，但在医保局上班。这是属于医保局零时工吗？【提问】
是劳务派遣工或者劳务外包工。身份不属于医疗保险局，属于保险公司，你指的应该是保险公司社会保险部门吗?因为医疗保险业务，现在是所有商业保险公司和当地的医疗保险局一起工作。也就是说，你是保险公司派到医疗保险局的工作人员，和医疗保险局一起工作。当然，你们大多数人仍然在你们的保险公司工作。拓展资料（一）劳务派遣工或者劳务外包工区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【回答】