离职证明怎样写

1. 离职证明怎样写

离职证明的格式如下：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

扩展资料：
离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。
首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。
如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。
根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-离职证明-书写格式

2. 离职证明如何写？

格式如下，按照实际情况填写即可
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：x年x月x日

扩展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料：百度百科-离职证明

3. 离职证明怎么写？

法律分析：
离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十三条   用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 离职证明怎样写

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，具有法律效力。离职证明写法如下：
1、离职证明书写明的内容有：
劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；劳动者离职的原因；双方需办理的离职手续；双方确已解除或终止劳动关系的说明；以及单位的盖章、日期等。
2、法律效力：
离职证明范本，是用桥亏人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关如培系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同敏橡神的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明范本，主要包含以下要素：
1、劳动单位基本信息。
2、劳动者基本信息。
3、劳动关系建立日期。
4、劳动关系解除日期。
5、劳动关系期间劳动者担任职务。
6、解除劳动关系的原因。
7、双方签名盖章等。

5. 离职证明怎么写？

离职证明格式：写明单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。
一、商调函是谁开给谁的
商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的。调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：
1、发函单位名称、字号、文号、受函单位名称；
2、商调理由；
3、商调事项；
4、发函日期。
二、协商离职的注意事项是什么？
协商离职协议应该注意的事项如下：
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
三、离职证明写辞退是否合法
离职证明上写辞退是不合法的。
公司出具离职证明上，仅限于写明劳动合同期限、员工的离职日期、工作岗位以及在公司工作的年限。
用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

6. 单位离职证明范本

 　　从所在单位离职以后，应该要开具相应的证明，这对我们来说是很重要的事情。以下是由我为大家整理的“单位离职证明范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
   　　单位离职证明范本（一） 
  　　兹证明______先生/女士，身份证号码：______，原系我单位______部门员工，因______原因主动申请离职，经单位慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于______年______月______日解除，劳动关系自离职之日起解除。
  　　特此证明！
  　　单位名称（单位盖章）
  　　______年______月______日
   　　单位离职证明范本（二） 
  　　______先生/女士自______年______月______日入职我单位担任______职务，至______年______月______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经单位研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明！
  　　单位名称（加盖公章）
  　　______年______月______日
   　　单位离职证明范本（三） 
  　　______原为我单位______（部门）的______（职务），于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
  　　特此证明！
  　　单位名称（加盖公章）
  　　______年______月______日
   　　单位离职证明范本（四） 
  　　______先生/女士/小姐，自______年______月______日至______年______月______日在我单位担任______（部门）的______职务，由于______原因提出辞职，与单位解除劳动关系。
  　　特此证明！
  　　单位名称（加盖公章）
  　　______年______月______日
   　　单位离职证明范本（五） 
  　　兹证明______先生/女士/小姐原系我单位______职务，在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理所有离职手续。
  　　特此证明！
  　　单位名称（加盖公章）
  　　______年______月______日

7. 如何写离职证明？

【法律分析】：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

8. 离职证明怎样写

1、离职证明范本一
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
2、离职证明范本二
王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
3、离职证明范本三
从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。


4、离职证明范本四
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
5、离职证明范本五
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。